Kysymyksiä palkkaavalle esimiehelle

Kuva liittyy
Kuva liittyy

Olin tänään itse työnhakijana. Omien työnhakuvinkkieni mukaisesti soitin palkkaavalle esimiehelle.

Alla on listattuna kysymykset joita puhelimessa häneltä kysyin. Laitan nämä tänne lähinnä itseäni varten. Ehkä näistä on apua jollekin muullekin.

Missä mennään palkkausprosessissa?

Halusin tietää onko paikka jo käytännössä täytetty.

Onko tämä uusi tehtävä? Kuka sitä teki aiemmin?

Tämä auttaa ymmärtämään paremmin työtehtävää.

Mitkä työkalut siellä on käytössä?

Olin tehnyt jo etukäteen taustatyötä. Tämä auttoi minua ymmärtämään vielä paremmin työnantajan tarpeita.

Kuka huolehtii sivustojen teknisestä kehityksestä?

Sama kuin edellinen.

Mikä on suurin haaste?

Sama kuin edellinen.

Mitä pidetään hyvänä tuloksena?

Selvitin tällä miten onnistumistani mitataan. Kysyin myös yleisesti KPI:stä joita yrityksessä käytetään tulosten mittaamisessa.

Minkälaisia onnistumisia teillä on ollut aiemmin?

Tämä oli jatkokysymys liittyen tuloksiin.

Mitä ongelmia on ollut muissa työtä hakeneissa?

En käyttänyt aivan näitä sanoja. Pyrin selvittämään miksi ketään ei ole vielä palkattu.

Keitä kumppanuudet ovat?

Työpaikkailmoituksessa viitattiin siihen että töitä tehdään kumppaneiden kanssa. Kysyin keitä nämä yritykset ovat.

(Vaikutanko taustani perusteella sopivalta?)

Tätä minun ei tarvinnut kysyä suoraan. Palkkaava esimies kysyi myös minulta paljon.

Minkä tyyppisiä palkkatoiveita odotatte?

Työhakemuksessa pyydettiin palkkatoivetta. Kysyin suoraan minkälaisia palkkatoiveita odotetaan. Tämän kysymistä ei yleensä suositella. Otin tässä tietoisesti riskin.

Ps. Oli muuten todella mielenkiintoinen paikka minua kiinnostavalla alalla erittäin miellyttävän tuntuisessa yrityksessä.

Yksi kommentti

  1. Todella hyvä artikkeli!

    Tästä voi kaikki nähdä että jos hakee johonkin työhön niin olipa työ mikä tahansa niin jos ei pysty laatimaan kysymyslistaa työnantajalle niin oikeastaan ala ei ole oikea tai ei ole oikea ihminen kyseiseen työhön. Asian voi ehkä nähdä niinkin että jos ei pysty laatimaan listaa paperille hatusta vetäenkääön ei tiedä alan perusteita tarpeeksi hyvin. Tätä prisniippiä taidankin alkaa noudattamaan vaikken teroeettisella alalla olekaan, enää. Syyn varmaan jokainen hoksaa hyvinkin pian.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.